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鹽邊縣人力資源和社會保障局2019年部門預算公開目錄

發布時間:2019-02-18 來源:鹽邊縣人力資源和社會保障局 選擇閱讀字號:[ ] 閱讀次數:

鹽邊縣人力資源和社會保障局

2019年部門預算公開目錄

 

第一部分    鹽邊縣人力資源和社會保障局2019年部門預算編制說明

一、主要職責

二、部門概況

三、2019年主要工作任務

四、收支預算總體情況

五、財政撥款支出預算安排情況

六、三公經費財政撥款預算安排情況

(一)因公出國(境)經費

(二)公務接待費

(三)公務用車購置及運行維護費

七、其他重要事項的情況說明

(一)機關運行經費

(二)國有資產占有使用情況

(三)績效目標設置情況

(四)政府采購安排情況

八、名詞解釋 

第二部分    鹽邊縣人力資源和社會保障局2019年部門預算公開表

公開01    收支總表

公開02    收入總表

公開03    支出總表

公開04    財政撥款收支預算總表

公開05    一般公共預算支出預算表

公開06    一般公共預算基本支出預算表

公開07    一般公共預算項目支出預算表

公開08    一般公共預算三公經費預算表

公開09    政府性基金支出預算表

公開10    政府性基金預算三公經費預算表

公開11    國有資本經營預算表

 

 

 

 

 

 

 

鹽邊縣人力資源和社會保障局

關于2019年部門預算編制的說明

 

 

根據縣十八屆人民代表大會第四次會議批準的鹽邊縣2019年財政收支預算,2019128日縣財政局以《鹽邊縣財政局關于印發2019年部門預算批復的通知》(鹽邊財政〔20198號)批復了2019年縣級部門預算,并對2019年部門預算公開作了明確要求。現按照《中華人民共和國預算法》相關規定,將我單位2019年部門預算說明如下:

一、主要職責

(1)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業法律、法規、政策和發展規劃;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和相應的實施辦法,組織實施和進行監督檢查。(2)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。(3)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和實施辦法,完善公共就業服務體系,落實就業援助制度;完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;貫徹執行引導和鼓勵高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養和激勵措施;負責人才引進中人員在我縣就業的管理工作。(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準,擬定有關措施,貫徹執行社會保險關系轉續政策和機關企事業單位及其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策,擬定有關措施;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;組織編制全縣社會保險基金預決算草案,負責全縣社會保障基金投資管理工作;按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。(5)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。(6)貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配制度改革的相關政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執行機關企事業單位人員福利和退休政策,擬訂有關的補充措施;貫徹執行企業職工工資收入的相關調控政策,完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與勞動模范評定工作。(7)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作,貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施;不斷推進深化職稱制度改革工作,負責全縣高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。(8)落實軍隊轉業干部安置政策,會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓呈報工作,落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。(9)貫徹執行農民工工作法律、法規、政策,會同有關部門擬訂農民工工作規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。(10)統籌實施勞動、人事爭議仲裁制度;貫徹執行勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。(11)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。(12)貫徹執行公務員獎懲政策;負責政府獎勵、表彰工作。(13)承辦縣政府、地區人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

二、基本情況

縣人力資源和社會保障局獨立編制機構數1個。機關行政編制為21名,事業人員編制52名,行政工勤人員編制2名,由財政全額預算管理。在職人員:行政人員20名,事業人員38名,工勤人員3名。退休人員10名。

三、2019年主要工作任務

圍繞“民生為本,人才優先”的工作主線,以建設“人民滿意的人社工作”為目標,加強基層平臺和信息化建設,全面推行柜員制,加強和改進人社公共服務,建立便民、利民、依法依規、公開透明的服務體系。著重在就業創業工作、社會保障工作、人才隊伍建設、構建和諧勞動關系等方面開展工作,為“鹽邊北部跨越、南部提升、綠色崛起樣板縣”做貢獻。

(一)進一步做好精準扶貧工作。切實加強就業扶貧工作力度,促進全縣貧困村建檔立卡戶貧困家庭成員就業脫貧,按照市委市政府縣委縣政府有關精準扶貧工作的精神和要求,合我縣實際情況,繼續開展貧困村農村公益性崗位的開發工作。充分發揮公益崗位對農村貧困家庭人員的幫扶作用,提前送信息,送服務、送培訓,幫助他們盡快實現就業,確保貧困家庭成員實現就業。認真落實好社保醫保扶貧策。

(二)加強就業創業工作。積極組織開展職業培訓、農民 工在崗培訓、失業人員轉崗培訓、失業返鄉農民工和農村勞動力職業技能培訓,加強培訓的監督管理,確保培訓補貼資金及時補助到位。二是充分發揮各社區、鄉(鎮)社會保障服務平臺的服務作用,及時發布用工信息,為失業人員農村剩余勞動力提供免費就業登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等服務。

(三)加大社保擴面征繳力度,完成目標任務。加強城鄉居民養老保險參保宣傳力度,努力擴大社會保險覆蓋面,做到應保盡保、應收盡收,確保完成明年各項目標任務。加大力度實施欠費催繳工作。

(四)增強業務經辦能力,提高公共服務水平。全面落實綜合柜員制的工作模式及經辦要求,加大對職工的學習培訓,合理安排工作崗位,提高工作效率,確保綜合柜員制順利推進。

(五)進一步做好醫保工作。提高參保率,做到應保盡保。加強對定點醫院和定點藥店的監督管理工作,規范醫療服務機構的服務行為,提升監控能力。

(六)繼續做好人才隊伍建設工作。做好公務員和事業人員招錄工作;加強現有人員的培訓、培養和能力提升;加強平時和年終的考核;促進人才的合理流動

(七)繼續做好構建和諧勞動關系工作。進一步完善企業勞動保障誠信制度,進一步完善聯動機制,探索新的執法方式,推進執法機構向鄉鎮辦事處下延,摸索重點監察辦法,嚴厲打擊各類惡意欠薪和惡意討薪行為,切實保障企業和農民工合法權益;繼續開展好清理農民工工資專項行動;認真處理勞動爭議案件,做到來案必接

四、收支預算總體情況

按照預算管理有關規定目前部門預算的編制實行綜合預算制度,即全部收入和支出都反映在預算中。2019年縣人力資源和社會保障局收入預算總額為764.47萬元,其中:當年財政撥款收入752.36萬元,與上年相比增加138.72萬元,增長22.6%,上年結轉收入12.11萬元。相應安排支出預算764.47萬元,與上年相比增加138.72萬元,增長22.6%,其中:工資福利支出681.91萬元,日常公用支出68.28萬元,對個人和家庭的補助支出2.17萬元,項目支出12.11萬元,主要是因為新進人員增加,工資改革標準上調等因素。

五、財政撥款支出預算安排情況

本單位預算安排支出主要用于保障該部門機構正常運轉、完成日常工作任務以及本單位承擔的相應工作。

基本支出,是用于保障機構正常運轉的日常支出,包括基本工資、津貼補貼、離退休費、住房公積金和日常公用經費等。

項目支出,是用于保障機構為完成特定的行政工作任務或事業發展目標,用于專項業務工作的經費支出。

按支出功能分類主要用于以下方面:

(一)一般公共服務支出495.70萬元,主要用于機關及下屬事業單位人員工資、日常運轉以及為完成特定行政工作任務和事業發展目標而安排的年度項目支出。

(二)社會保障和就業支出190.10萬元,主要用于機關及下屬事業單位離退休人員支出以及養老保險單位繳費等支出。

(三)住房保障支出78.67萬元,用于機關及下屬事業單位按照規定標準為職工繳納住房公積金等支出。

六、三公經費財政撥款預算安排情況

2019三公經費財政撥款預算數0.96萬元,其中:因公出國(境)經費0萬元,公務接待費0.96萬元,公務用車購置及運行維護費0萬元(公務用車購置費0萬元,公務用車運行維護費0萬元)。

(一)因公出國(境)經費

2019無出國(境)經費預算,與2018年預算持平。

(二)公務接待費

2019年安排公務接待費預算0.96萬元,較2018年預算增長27%,主要原因是物價上漲。主要計劃用于執行公務、考察調研、檢查指導等公務活動開支的用餐費等。

(三)公務用車購置及運行維護費

2019年安排公務用車購置及運行維護費0萬元,較2018年預算100%,主要原因是車輛交機關事務局統一管理。

七、其他重要事項的情況說明

(一)業務運行經費

2019年,縣人力資源和社會保障局的機關運行經費財政撥款預算為68.28萬元,比2018年預算增加12.82萬元,增長23%

(二)國有資產占有使用情況

截至2018年底,縣人力資源和社會保障局的非獨立核算單位共有車輛0輛,與上年相比減少3輛,主要是因車改車輛處置。其中,執法執勤用車0輛。單位價值100萬元以上大型設備0臺(套),與上年持平。

(三)績效目標設置情況

2019年縣人力資源和社會保障局對一般公共預算項目支出均按要求實行績效目標管理,涉及一般公共預算當年撥款12.11萬元。(根據公開表-07表的金額填列)

  • 政府采購情況

 2019年度,鹽邊縣人力資源管理和社會保障局無政府采購預算安排。

八、名詞解釋

1.一般公共預算撥款收入:指同級財政當年撥付的資金。

2.住房保障支出:集中反映政府用于住房方面的支出。

3.基本支出:指為保證機構正常運轉,完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

4.項目支出:指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

5.“三公”經費:納入預決算管理的“三公”經費,是指部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中,因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出(含車輛購置稅)及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出;公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。

6.業務運行費:為保障行政單位(包含參照公務員法管理的事業單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及辦公費、水費、電費、印刷費、郵電費、差旅費、會議費等費用開支。

7、社會保障和就業支出:反映政府在社會保障與就業方面的支出。

8、一般公共服務支出:反映政府提供一般公共服務的支出。

 

附件:鹽邊縣人社局2019部門預算公開.xls.xls

 

                                                                                                                   鹽邊縣人力資源和社會保障局

                                                                                                                     2019218

 

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